強化職業(yè)技能提升培訓(xùn)，帶動企業(yè)職工隊伍技能素質(zhì)全面提升，是促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、振興工業(yè)和扶貧脫貧的有效舉措，是深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、推動經(jīng)濟社會發(fā)展和新動能培育的必然要求，對我縣決勝全面建成小康社會和經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展具有重要意義。2018年以來，我縣積極發(fā)揮失業(yè)保險防失業(yè)促就業(yè)功能作用，鼓勵和引導(dǎo)廣大參保職工提高職業(yè)技能，增強就業(yè)穩(wěn)定性，從源頭上減少失業(yè)，助力維護就業(yè)局勢穩(wěn)定，助力建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力技能支撐，實施失業(yè)保險支持技能提升培訓(xùn)工作成效明顯。

一、主要成效

失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能對于提升企業(yè)職工技能水平、弘揚工匠精神，調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾、提高企業(yè)效益和健康發(fā)展具有決定性作用，是從源頭上穩(wěn)定就業(yè)、促進就業(yè)、預(yù)防失業(yè)的有效途徑。人社部門強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，認真執(zhí)行失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能政策。一是發(fā)放職業(yè)技能補貼，讓企業(yè)職工真正享受政策，得實惠。2018年，全縣共發(fā)放了兩戶企業(yè)16人的職業(yè)技能補貼，發(fā)放補貼金額28000元；至2019年6月13日，全縣已有1家企業(yè)申報共3人職業(yè)技能補貼。二是在企業(yè)廣泛開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)，暢通提升職工工作技能渠道。截至2019年6月13日，我縣在牟定縣金盾保安服務(wù)有限公司開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)一期，培訓(xùn)職工58人。同時在全縣各行業(yè)進行摸底排查，將根據(jù)需求開展大規(guī)模培訓(xùn)。

二、工作措施

（一）強化政策宣傳，積極開展職業(yè)技能提升行動。充分發(fā)揮就業(yè)部門的職能優(yōu)勢，深入企業(yè)開展政策宣傳，引導(dǎo)企業(yè)和職工履行好參保繳費義務(wù)。主動對接企業(yè)、深入企業(yè)送政策、送服務(wù)，開展進一步摸底排查，通過社保卡預(yù)留手機號信息溫馨提示等方式，將申領(lǐng)補貼通知精準發(fā)送給符合條件職工本人，變被動申請為主動推送告知，為符合申領(lǐng)條件的企業(yè)職工提供咨詢、審核、發(fā)放等“一條龍”服務(wù)，確保每個符合條件的企業(yè)職工都能享受到政策支持。同時，加強與企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)的溝通協(xié)作，發(fā)揮政策的激勵導(dǎo)向作用，鼓勵企業(yè)積極開展技能提升培訓(xùn)活動，動員企業(yè)職工踴躍參加培訓(xùn)及考試、取證，不斷擴大技能提升補貼所能服務(wù)的隊伍。通過開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)，推動全縣各類企業(yè)積極主動、全面規(guī)范地落實失業(yè)保險支持技能提升補貼政策，力爭使符合條件的參保職工都能享受到技能提升補貼。

（二）鼓勵崗位成才，大力推進崗位技能提升培訓(xùn)。支持企業(yè)對職工廣泛開展技能培訓(xùn)，重點開展崗前培訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)等，進一步提高其就業(yè)穩(wěn)定性。圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量和促進安全生產(chǎn)，經(jīng)常性開展安全知識、操作規(guī)程、規(guī)章制度培訓(xùn)。對具備較高職業(yè)技能和自主創(chuàng)新意愿的人員，特別是企業(yè)拔尖技能人才，開展崗位創(chuàng)新創(chuàng)效培訓(xùn)。加強勞模精神和工匠精神培育，引導(dǎo)廣大職工愛崗敬業(yè)追求精益求精。

（三）放寬技術(shù)技能提升補貼申領(lǐng)條件，鼓勵參保職工積極申報技能提升補貼。根據(jù)《云南省人民政府關(guān)于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施意見》云政發(fā)〔2018〕75號文件精神，將技術(shù)技能提升補貼申領(lǐng)條件由企業(yè)職工參加失業(yè)保險3年以上放寬至參保1年以上。即： 2019年1月1日至2020年12月31日，依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費12個月（含）以上，自2017年1月1日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)在職職工，在證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)（核發(fā)時間從職業(yè)技能鑒定中心核發(fā)證書之日起算起），可按初級1000元、中級1500元、高級2000元的補貼標準上限申領(lǐng)技能提升補貼。

（四）以轉(zhuǎn)移就業(yè)為目標，廣泛開展就業(yè)技能培訓(xùn)。對在公共就業(yè)服務(wù)平臺登記有培訓(xùn)愿望的勞動者，及時提供相應(yīng)的培訓(xùn)信息或統(tǒng)籌組織參加培訓(xùn)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)前掌握就業(yè)基本常識并至少掌握一項職業(yè)技能。對初次到城鎮(zhèn)就業(yè)的新生代農(nóng)民工開展必要的引導(dǎo)性培訓(xùn)。對失業(yè)和轉(zhuǎn)崗人員，引導(dǎo)并組織參加新技能培訓(xùn)，幫助其盡快返崗轉(zhuǎn)崗。重點根據(jù)企業(yè)崗位實際需求開展訂單定崗培訓(xùn)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求開展定向培訓(xùn)。

（五）積極開展“展翅行動”，實現(xiàn)職工提升工作技能，企業(yè)增收增效。營造“崇尚技能”的社會氛圍，樹立一批參保職工技能成才的先進典型,持續(xù)擴大“展翅行動”社會影響力，著力打造失業(yè)保險服務(wù)品牌。一是加強企業(yè)在職職工培訓(xùn)工作，提高職工隊伍的工作能力，特別是提高應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝的能力。指導(dǎo)企業(yè)完善職工培訓(xùn)制度，建立健全培訓(xùn)、考核、使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系的激勵機制，實行競爭上崗，以崗定薪、崗變薪變，培養(yǎng)高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，增強就業(yè)的穩(wěn)定性；二是鼓勵企業(yè)開展“技術(shù)能手”評比等表彰活動，在廣大職工中形成愛崗敬業(yè)，鉆研技術(shù)的良好氛圍；三是加大政策扶持傾斜力度。對開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)的企業(yè)，給予小微企業(yè)擔保貸款、職業(yè)技能培訓(xùn)補貼等政策扶持。