李興東委員：

你在中國人民政治協(xié)商會議牟定縣第十屆委員會第一次會議上提出的“關于規(guī)范和落實專業(yè)技術人員職稱小級正常晉級的提案”交由我單位辦理，現(xiàn)答復如下：

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，形成權責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度，實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉變，由身份管理向崗位管理轉變的管理目標。2007年12月中共云南省委辦公廳 云南省人民政府辦公廳按國家改革要求印發(fā)了《云南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（云廳字〔2007〕13號），將事業(yè)單位崗位類別根據事業(yè)單位社會功能、職責任務、工作性質和人員結構分別確定為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位，其中專業(yè)技術崗位共分為13個等級，正高級崗位分為4個等級（即1至4級），副高級崗位分為3個等級（即5至7級），中級崗位分為3個等級（即8至10級），助理級崗位分為2個等級（即11至12級），員級崗位為13級。按文件規(guī)定，各事業(yè)單位在完成崗位設置后，在核準的崗位數(shù)額內，對取得專業(yè)技術職稱資格且聘任相應專業(yè)技術職務的人員，可在所聘專業(yè)技術職務對應等級崗位（如正高級、副高級、中級、助理級崗位）內的不同崗位之間競聘上崗。我縣與全州其他縣市一樣，于2011在全縣事業(yè)單位開展了崗位設置管理和崗位競聘工作。為規(guī)范崗位競聘行為，2018年1月，中共楚雄州委組織部、楚雄州人力資源和社會保障局聯(lián)合印發(fā)了《楚雄州事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行規(guī)定》，對崗位競聘范圍、條件、程序、方式等作了詳細規(guī)定。目前，我縣事業(yè)單位的崗位競聘工作是正常開展的，只是有些事業(yè)單位人事管理工作人員更換太快，新接手的人員對崗位管理工作不是很了解，未及時制定本單位的崗位管理和競聘辦法，也未及時向單位領導匯報崗位競聘事項，造成少部分單位一段時間內未開展崗位競聘工作。在下步工作中，我們將根據平時工作過程中了解的情況，及時提醒并指導未開展崗位競聘的單位及時開展崗位競聘工作，以提高職工積極性，促進工作任務高質量完成。

牟定縣人力資源和社會保障局

2022年5月31日

（聯(lián)系人及電話：劉德強 5215759）