“老黃牛”是勤勤懇懇、吃苦耐勞、忠于職守的勞動(dòng)者的代名詞，“老黃牛”精神是無(wú)私奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新、苦干實(shí)干家的精神體現(xiàn)，保護(hù)好“老黃牛”干部，莫讓“老黃牛”干部吃苦又吃虧。

　　以“合理”為先，統(tǒng)籌安排工作。“老黃牛”不隨意抱怨、不訴說(shuō)委屈，一心耕作，心無(wú)旁騖的作風(fēng)，讓他們將力氣全用在需要的地方。但同時(shí)也存在“老油條”不上進(jìn)、不干活、拖拉散漫的現(xiàn)象，以推脫卸責(zé)故意顯示“無(wú)能”。“無(wú)能者無(wú)責(zé)”的“老油條”消磨干部勤懇精神，阻礙作風(fēng)效能建設(shè)。在工作分配上，既要合理為“老黃牛”分工，也要對(duì)那些平時(shí)不作為，有事不擔(dān)當(dāng)?shù)摹袄嫌蜅l”動(dòng)真碰硬，根除作風(fēng)頑疾，營(yíng)造真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，既不能讓“小聰明”得逞，也絕不能使“老實(shí)人”吃虧。

　　以“激勵(lì)”為要，鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。善于發(fā)現(xiàn)“吃勁”崗位的“老黃牛”的工作事跡、工作能力和工作成效，建立健全工作待遇上的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，年終考核考準(zhǔn)考實(shí)每一個(gè)干部的實(shí)績(jī)，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，讓“老黃牛”干得有奔頭，讓別的“老黃牛”有指望，營(yíng)造出比學(xué)趕超、擔(dān)當(dāng)實(shí)干的良好氛圍。另一方面要給予“老黃牛”們足夠的關(guān)心關(guān)愛，經(jīng)常開展談心談話，了解他們的生活動(dòng)態(tài)和內(nèi)心想法，主動(dòng)幫助其解決實(shí)際問(wèn)題，讓“老黃牛”吃苦不吃虧、受累不受氣、流汗不流淚，時(shí)時(shí)處處感受到組織溫暖，從而激勵(lì)更多干部俯下身子、擼起袖子加油干，帶動(dòng)整體工作提質(zhì)增效。

　　以“搭臺(tái)”為重，培養(yǎng)教育人才。“舟覆乃見善游，馬奔乃見良御。”在急難險(xiǎn)重中見擔(dān)當(dāng)，在紛繁復(fù)雜里觀作為，要學(xué)會(huì)識(shí)別干部，把能吃苦、善作為的干部選出來(lái)，多提供培養(yǎng)機(jī)會(huì)，大膽提拔到重要崗位去強(qiáng)化歷練，讓他們獲得展現(xiàn)自身能力的平臺(tái)。多組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓“老黃牛”干部到基層一線和項(xiàng)目主戰(zhàn)場(chǎng)經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)見識(shí)、增才干，在實(shí)踐的“熔爐”中獲取真知，推動(dòng)他們外練筋骨皮、內(nèi)練精氣神，提高干部綜合素質(zhì)和能力。