牟定縣退役軍人事務局始終把企業(yè)軍轉干部管理服務作為事關發(fā)展穩(wěn)定大局的一件大事來抓，強化機構、經(jīng)費、人力保障，加強政策指導、政治教育、協(xié)助就業(yè)、退役金發(fā)放、檔案管理等服務。通過建立管理服務“四項制度”，取得了實效。一是建立“三級一體化”管理服務制度。根據(jù)“依靠政府、依托基層、軍地配合、屬地管理”的原則，逐步建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（村）三級管理體系，按照責任和權利相結合、管人與管事相統(tǒng)一的原則，明確各級服務中心（站）工作職責，形成齊抓共管的工作機制和合力。適時開展日常走訪和兩節(jié)慰問活動，發(fā)放慰問金（品），深入傾聽他們的心聲和訴求，詳細了解他們的生活情況，真正將黨和政府對他們的關心關愛落到實處。

二是建立定期學習教育制度。及時將企業(yè)軍轉干部黨員編入所在社區(qū)或就業(yè)單位黨組織，納入基層組織建設之中，使他們處于黨組織的關心關懷之下，加強管理教育，解決精神方面的“饑餓”情況。通過定期組織活動，使他們“人人都在組織中，人人都在教育中”。年內，組織開展“學習黨的二十大，傳承軍人優(yōu)秀品格”學習活動2場次。到黨史學習教育基地、雙擁教育基地、廉政教育基地參觀學習3場次。

三是建立健全榮譽表彰激勵制度。積極推薦優(yōu)秀人才充實到村（社區(qū)）“三委隊伍”中去，發(fā)揮農村“領頭雁”作用。結合黨的二十大學習活動和雙擁創(chuàng)建工作，廣泛宣傳標兵模范，挖掘培樹先進典型，組織推薦最美退役軍人評選表彰活動，彰顯新時代退役軍人時代風采。從具有良好群眾基礎等熱心公益的人員中招募志愿者，組建牟定縣雙擁工作輔導員、講解員隊伍，舉行受聘儀式，發(fā)放聘書，讓企業(yè)軍轉干部走出庭院，主動參與社會活動，融入社會。

四是建立多部門協(xié)同聯(lián)動管理制度。建立組織、編制、退役軍人、財政、勞動保障、公安、教育、銀行等部門共同構建的社會化服務體系，切實保障退役金的及時足額發(fā)放，及時解決企業(yè)軍轉干部子女上學、就業(yè)，醫(yī)療保驗等問題。針對企業(yè)軍轉干部比較分散和流動性大的特點，對長年在外地或全家遷移的，以電話、微信等媒體方式，與每個干部家庭建立穩(wěn)定的聯(lián)絡方式，經(jīng)常性開展政策宣傳、掌握生活情況、進行思想疏導等人文關懷，對在州內生活的干部家庭以入戶走訪、節(jié)日慰問、經(jīng)濟幫扶等形式開展真幫真扶，不斷提升困難軍休干部的歸屬感、幸福感。2023年，共開展走訪24次，慰問困難黨員2人次，發(fā)放幫扶援助資金1.44萬元，慰問品24份。建立定期體檢制度，組織免費體檢8人次。