答：首先，提供服務(wù)人員的身份不同。在人員招聘使用方式當(dāng)中，用人的政府機關(guān)與工作人員簽訂的是勞動合同或聘用合同，工作人員的身份在用人單位。在政府購買服務(wù)中，購買主體與符合條件的社會組織、企業(yè)或事業(yè)單位等承接主體簽訂購買服務(wù)合同，提供服務(wù)人員和作為承接主體的社會組織、企業(yè)或事業(yè)單位之間是勞動合同關(guān)系，不屬于購買服務(wù)的政府機關(guān)的工作人員。

其次，對提供服務(wù)人員的管理方式不同。在人員招聘使用方式當(dāng)中，政府機關(guān)的聘用人員通常需要納入本單位日常管理，建立培訓(xùn)、考核、晉升等人員管理機制。在政府購買服務(wù)中，購買服務(wù)的政府機關(guān)實行的是結(jié)果導(dǎo)向管理，關(guān)注的是服務(wù)質(zhì)量和數(shù)量是否得到保證，不對服務(wù)提供人員進行管理，也不考慮提供服務(wù)人員的培訓(xùn)、考核、晉升等問題，對服務(wù)提供活動的組織實施及相關(guān)人員的管理屬于承接主體職責(zé)。

再次，服務(wù)人員獲得報酬的方式不同。在人員招聘使用方式當(dāng)中，政府機關(guān)需要直接向聘用人員支付薪酬，并繳納社會保險。在政府購買服務(wù)中，政府機關(guān)向承接主體支付購買服務(wù)的費用，服務(wù)人員的薪酬支付及社會保險繳納應(yīng)由其所屬社會組織、企業(yè)或事業(yè)單位等承接主體負(fù)責(zé)。

（典型案例：某單位采用政府購買服務(wù)的方式與承接商簽訂勞務(wù)服務(wù)合同，長期聘用服務(wù)人員參與本該由單位直接履職的事項。在此案例中，該單位就存在將人員的招、聘用納入政府購買服務(wù)，借政府購買服務(wù)名義變相用工的問題。）