張良先代表：

你在縣十八屆人大一次會(huì)議上提出的“關(guān)于拓寬事業(yè)單位管理崗位職級(jí)晉升渠道的建議”，已交由我局辦理，經(jīng)認(rèn)真研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

事業(yè)單位管理崗位職員是事業(yè)單位三類工作人員中的重要一類，分布在全縣各類事業(yè)單位中承擔(dān)著綜合性管理工作。我縣的事業(yè)單位職員人數(shù)相對(duì)較多，形成原因也較為復(fù)雜，盡管人數(shù)比其他兩類人員少，但他們目前仍然是各單位的業(yè)務(wù)骨干。近年來，隨著國家對(duì)事業(yè)單位人事制度改革的深入推進(jìn)，專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的職務(wù)晉升渠道均得到了暢通，僅剩下職員等級(jí)晉升機(jī)制沒有落實(shí)，待遇提高困難，全縣廣大職員對(duì)此意見較大。

2021年5月21日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度的意見》，對(duì)縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升的指導(dǎo)思想、工作原則、等級(jí)層次、結(jié)構(gòu)比例、基本條件、基本資格、晉升程序、有關(guān)待遇等方面作出了原則性規(guī)定，為縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升提供了制度保障。《意見》印發(fā)后，縣人社局會(huì)同縣委組織部、縣委編辦于2021年11月3日向全縣事業(yè)單位和主管部門下發(fā)了《關(guān)于做好全縣事業(yè)單位管理崗位設(shè)置申報(bào)和管理人員信息采集工作的通知》，對(duì)全縣事業(yè)單位管理崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)，事業(yè)單位管理人員數(shù)量，年齡結(jié)構(gòu)，單位分布，崗位聘用等情況進(jìn)行了全面摸底，準(zhǔn)確掌握了全縣職員崗位和人員信息，為制定我縣的職員等級(jí)晉升實(shí)施方案提供了依據(jù)。

2022年4月21日，在省州的統(tǒng)一安排部署下，縣委辦和縣政府辦印發(fā)了《牟定縣事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度工作實(shí)施方案》。縣委組織部和縣人社局經(jīng)過反復(fù)調(diào)研和測(cè)算，并綜合考慮我縣參照管理單位規(guī)范設(shè)置工作實(shí)際，于5月10日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于擇優(yōu)推薦上報(bào)牟定縣2022年事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升初步人選有關(guān)工作的通知》，對(duì)推薦名額，推薦程序和有關(guān)要求作了明確。至5月12日，各事業(yè)單位主管部門共推薦上報(bào)擬晉升六級(jí)職員人選1人，晉升七級(jí)職員人選10人，晉升八級(jí)職員人選88人。經(jīng)縣職員等級(jí)晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論，考察并征求有關(guān)部門意見，最后確定擬晉升七級(jí)職員人選4人，擬晉升八級(jí)職員人選87人。目前擬晉升人選正在向社會(huì)進(jìn)行公示，預(yù)計(jì)6月初完成審批工作。

在縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度，將縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)與崗位等級(jí)適當(dāng)分離，形成崗位等級(jí)晉升制度之外新的晉升通道，拓展了縣以下事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間，事業(yè)單位職員在不提拔的情況下也能晉升等級(jí)，享受有關(guān)待遇，對(duì)事業(yè)單位廣大職員來說是好事。因此，在下步工作中，我們將認(rèn)真調(diào)研，精心測(cè)算，結(jié)合我縣實(shí)際，抓好制度落實(shí)，把黨中央對(duì)縣鄉(xiāng)基層干部的關(guān)心關(guān)愛落到實(shí)處，把好事做好，進(jìn)一步激勵(lì)廣大職員的積極性，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

牟定縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年5月31日

（聯(lián)系人及電話：劉德強(qiáng) 5215759）